Mayıs ayındaki toplu tatiller işletmeler için operasyonel aksama riski yaratıyor.

“Mayıs tatillerinin ikiye bölünmesi nedeniyle, çalışanlar bu iki tarih arasında toplu olarak tatil yapıyorlar ve bu da üç aylık raporların kapanışı için risk oluşturuyor.”

Rusya Federasyonu Hükümeti’ne bağlı Finans Üniversitesi Beşeri Bilimler Bölümü’nde doçent olan Yaroslav Klimov, TatCenter.ru iş portalına verdiği demeçte, 2026 yılında Mayıs tatillerinin 1-3 Mayıs ve 9-11 Mayıs olmak üzere ikiye bölüneceğini ve bunun çalışanları hafta sonlarını birleştirerek uzun tatiller yapmaya teşvik ettiğini söyledi.

Klimov, bunun üç aylık raporların kapanışı sırasında işletmeler için operasyonel aksama riski yarattığını belirtiyor.

Klimov’a göre, bu sorunun çözümü, özellikle finans ve lojistik sektörlerinde, tatil takvimlerine sıkı sıkıya uyulmasını ve önceden planlama kültürünü gerektiriyor. Çalışanın yazılı olarak izin talebinde bulunmadığı sürece, tatil günlerinde yapılan çalışma çift ücretle telafi edilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 153. maddesi). Çalışanların rızası olmadan otomatik olarak izin günleriyle ücretin değiştirilmesi, yasal risklere yol açan sistemik bir hatadır.

Klimov ayrıca, altı günlük çalışma haftalarının ve görevlerin birikmesinin “yorgunluk hunisi” oluşturarak tükenmişliğe yol açtığını ve Haziran ayına kadar işten ayrılma oranını artırdığını belirtti. İş istikrarını korumak için, kritik pozisyon kaydı tutulmasını ve aynı anda devamsızlık yapan çalışan sayısının departman iş gücünün %30’u ile sınırlandırılmasını önerdi.